Les salariés licenciés ou en fin de CDD peuvent désormais conserver la couverture santé et prévoyance de leur ancienne entreprise sur une période n’excédant pas neuf mois.

Les conditions : le salarié, pour être couvert, doit régler ses cotisations et bénéficier de l’assurance chômage. La durée du maintien de la mutuelle est égale à celle du précédent contrat de travail (de un à 9 mois). Les secteurs des professions libérales, de l’économie sociale, de l’agriculture et du caoutchouc ne sont pas compris dans cette mesure.