Un salarié peut revenir sur sa démission dans la mesure où elle est formulée sur « un coup de colère » et que la rétractation intervient le jour même.

Dans ce cas, elle peut traduire une absence de volonté claire et non équivoque du salarié de rompre son contrat de travail. Si l’employeur ne tient pas compte de cette rétractation, la rupture du contrat de travail intervenue postérieurement à celle-ci s’analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.