La part des femmes dans l’emploi salarié représente 44% pour l’ensemble des entreprises (Grandes Entreprises /PME/TPE). Ces emplois sont essentiellement concentrés dans les domaines de l’éducation, de la santé et de l’action sociale (78%) et dans l’agroalimentaire (50%). En revanche, elles représentent moins du quart des effectifs dans le transport et seulement 10% dans le BTP.

Depuis le 1er janvier 2010, la possibilité de cumuler sans limitation sa retraite et des revenus tirés d’une activité professionnelle existe.

La Loi de finances pour 2010, soumet entièrement à l’impôt sur le revenu les indemnités de départ à la retraite versées hors Plan de Sauvegarde pour l’Emploi (PSE). Parmi les nombreuses mesures fiscales que contient la Loi de finances 2010, l’une intéresse les services RH et concerne les indemnités de départ à la retraite.

D’après la Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009, les entreprises de plus de 50 salariés sont dans l’obligation de conclure un accord ou d’élaborer un plan d’action sur l’emploi des seniors avant le 1er janvier 2010, faute de quoi elles subiront des sanctions financières à hauteur de 1% de leur masse salariale.

Alors que la dégradation de l’emploi s’accélère en France, la hausse du chômage touche plus particulièrement les jeunes de moins de 26 ans. Pour tenter d’enrayer ce phénomène, une série de mesures a été annoncée pour favoriser la formation, l’apprentissage et la professionnalisation des jeunes, et notamment des moins diplômés.

Nouvelle procédure à suivre à partir de 65 ans.
Les employeurs doivent désormais interroger les salariés qui atteignent 65 ans sur leur intention de quitter ou non l’entreprise 3 mois avant la date du 65ème anniversaire. Le salarié dispose alors d’un délai d’un mois pour répondre.

A compter du 1er avril 2009, les entreprises vont bénéficier, en remplacement du dispositif actuel, chèque emploi TPE et Titre-Emploi-Entreprise (TEE), d’un dispositif unique : « le titre emploi - service entreprise » (TESE). Le TESE aura un champ d’application plus large puisqu’il s’appliquera aux entreprises d’au plus 9 salariés et, sans condition d’effectif, en cas d’embauche de salariés occasionnels.

La pénurie de main d’oeuvre qualifiée et la non adéquation du profil du candidat en sont les deux raisons majeures. A cela s’ajoute une problématique d’image à améliorer surtout auprès des jeunes. La création d’un observatoire devrait interpeller les Pouvoirs publics sur cette difficulté et valoriser le gisement d’emplois.