L’employeur doit impérativement préciser sur la lettre de licenciement les droits du salarié en matière de droit individuel à la formation.

Le 11 janvier 2008, les partenaires sociaux sont parvenus à élaborer un projet d’accord sur la modernisation du marché du travail (dont la validité est subordonnée à la publication prochaine de dispositions législatives) qui prévoit :

L’instauration d’un nouveau mode de « rupture amiable » du contrat de travail qui garantit au salarié une indemnité de [...]

Une récente étude d’Agefos PME montre que 41% des employeurs avouent ne pas informer leurs salariés sur leur DIF malgré les obligations légales. Ce manque de communication plonge les entreprises dans l’illégalité et les expose à laisser se cumuler des droits à formation qui pourront occasionner des demandes massives des salariés en 2010. En effet, [...]