La loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 permet désormais la rupture du contrat de travail à durée indéterminée d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Une procédure doit cependant être respectée : entretiens de négociation, signature d’une convention, homologation par la Direction départementale du travail.