Lorsque le salarié prolonge son arrêt maladie sans justificatif, il ne commet pas de faute grave dès lors que l’employeur est informé de l’arrêt de travail initial, par la remise du certificat médical.

La seule absence d’une justification de prolongation de cet arrêt de travail, même à la demande de l’employeur, ne constitue pas une faute grave.