Par arrêté du 30.03.2009, l’employeur qui envisage de licencier pour motif économique (entreprise de moins de 1000 salariés et entreprise en redressement ou liquidation judiciaire) doit, sous peine de sanctions, proposer aux salariés concernés une CRP.

D’une durée maximale de 8 mois, une CRP consiste en un soutien psychologique d’orientation, d’accompagnement, d’évaluation des compétences professionnelles et de formations destinées à favoriser son reclassement.