L’employeur est tenu de prendre en charge 50% des frais d’abonnement de son salarié à un transport collectif, y compris si celui-ci travaille au minimum à mi-temps. En outre, si ce salarié cumule deux mi-temps, chaque employeur doit lui rembourser 50% de ses titres d’abonnement, sans tenir compte du fait que cette prise en charge est assumée par un autre employeur.

Seul le salarié travaillant moins d’un mi-temps, voit son abonnement pris en charge au prorata du nombre d’heures travaillées par rapport au mi-temps.