Le tableau n°57 des maladies professionnelles relatif aux affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures du travail a été révisé à effet du 20 octobre 2011. Ce tableau représente à lui seul 80% des pathologies professionnelles reconnues et indemnisées.

La réforme de la médecine du travail initiée par la loi du 20 juillet 2011, entrée en vigueur le 24 juillet, instaure de nouvelles obligations. Dorénavant un ou plusieurs salariés compétents de chaque entreprise devront être désignés par l’employeur. Et cela au plus tard le 1er juin 2012.

La maîtrise des risques professionnels est un enjeu majeur pour l’entreprise et les hommes qui la composent. Si les accidents du travail et les maladies professionnelles ont un coût humain et financier lourd, la prévention est un investissement vital qui bénéficie aux salariés et à la société. Elle est une composante à part entière de la performance économique de l’entreprise.

La prévoyance collective couvre les risques d’arrêt de travail, d’invalidité et de décès en complément des prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elle assure le niveau de vie des salariés et de leur famille en cas d’accident ou de maladie.

Les médecins généralistes peuvent créer les premiers dossiers médicaux personnels (DMP), le site internet dédié : www.dmp.gouv.fr vient d’ouvrir ses portes. Annoncé depuis 6 ans, le dossier médical personnel (DMP) sera généralisé dès avril 2011.

Dès le 11 mars 2011, la signalisation des emplacements réservés aux fumeurs nécessitera une mise à jour. La nouvelle affiche doit porter une information d’interdiction aux mineurs de moins de 18 ans (au lieu de 16 ans précédemment).

Après la taxe de 3,5% sur les conventions d’assurance (TCA) début octobre, les cotisations des mutuelles font encore la une de l’actualité. Les députés ont voté le 2 novembre dernier, dans le cadre du PLF 2011, le principe de transformation de la contribution qui finance le Fonds CMU, en taxe de solidarité additionnelle au taux de 6,27%.

43% des entreprises proposent une complémentaire santé à leurs salariés, d’après une étude de
l’IRDES (Institut de recherche et documentation en économie de la santé).

Le Conseil supérieur de l’Ordre des experts-comptables et TNS Sofres ont révélé que les dirigeants des TPE/PME ne sont pas épargnés par le stress. La situation économique et sociale jugée difficile soumet les patrons de ces structures à une forte pression.

La version Sesam-Vitale 1.40 tend à se généraliser auprès des professionnels de santé. Ce dispositif leur permet de plus en plus souvent une transmission directe des demandes de remboursement électroniques (DRE) à la mutuelle de leurs patients.