Au-delà d’un certain volume d’heures supplémentaires calculé sur l’année, appelé contingent, un repos compensateur de remplacement peut être accordé en contrepartie par l’employeur. Ce contingent est fixé à 220 heures par an et par salarié depuis la réforme du 20 août 2008.

Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées par le salarié, à la demande de l’employeur, au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine. Le nombre moyen d’heures supplémentaires est en hausse de 5,5% par rapport au premier trimestre 2008.

Des progressions plus étonnantes du côté des TPE de 10 à 19 salariés ont été notées par le Ministère du Travail, avec plus de 50% de hausse.